...έχουμε και φρέσκα νέα, τόσο παλιά όσο και τα μυαλά αυτών που τα λένε....
Εδώ και πολλά χρόνια λέω και ξαναλέω... ναυτική χώρα και πρώτη... τι έχετε κάνει ώστε να δικαιολογεί αυτή την πρωτιά??? Το ότι έχουμε μεγάλο στόλο δεν είναι δικό σας επίτευγμα κύριοι της πολιτικής.
Διαβάστε το μπλαμπλα του ΥΕΝ, και άμα δούνε δουλειά οι ναυτικοί να μου γράψουν... Και για να μην το ξεχάσω, πότε θα επιτρέψετε ( συμβάλλοντας και στην μείωση της ανεργίας ) την εξέλιξη των αξιωματικών με υπηρεσία που θα αναγνωρίζεται και σε πλοία με ξένες σημαίες??
Γιατί είμαστε η μοναδική χώρα που δεν χρησιμοποιεί τους ναυτικούς της σε υπηρεσίες καθαρά ναυτικές?? και πολλά άλλα, που χρειάζονται ευήκοα ώτα και όχι ανοικτούς λαβύρινθους... και τέλος θα ήθελα να πω στον ΥΕΝ, να βάλει ανεμιστήρες και να μοιράσει πετσέτες στο ΓΕΝΕ, για να σκουπίζουν τον ιδρώτα τους.... όσο για το κλέψιμο του ΝΑΤ??? έ όχι δεν είναι επί του παρόντος....
Τρίτη, 6 Νοεμβρίου 2012 αλιευμένο από το marinews.gr
- Επίσκεψη του Υπουργού Ναυτιλίας και Αιγαίου στο Γραφείο Ευρέσεως Ναυτικής Εργασίας (ΓΕΝΕ).
Φωτό: Ο υπουργός Κ.Μουσουρούλης με τον πρόεδρο του Δ.Σ. Ν.Σπανό.
«Η αναβάθμιση ενός κοινωνικά ευαίσθητου φορέα όπως το ΓΕΝΕ αποτελεί ουσιαστική πρόκληση καθήκοντος» τόνισε χθες Δευτέρα 5-11-2012, ο Υπουργός Ναυτιλίας και Αιγαίου κ. Κωστής Μουσουρούλης επισκεπτόμενος το Γραφείο Ευρέσεως Ναυτικής Εργασίας(ΓΕΝΕ). Και πρόσθεσε:
«Αυτό σηματοδοτεί άλλωστε και η παρουσία εδώ του Γενικού Γραμματέα κ. Α.Μπούσιου, του Διευθυντή της ΔΝΕΡ κ. Ν.Ισάκογλου, του Προέδρου του Δ.Σ. Ν.Σπανού και των συνεργατών μου».
Ο Υπουργός απευθυνόμενος προς όλους έκανε έκκληση «να έχετε τις καρδιές σας ανοιχτές στους άνεργους ναυτικούς και να ακούτε τα προβλήματά τους ακόμα και αν δεν μπορείτε να δώσετε λύση. Πολλές φορές η προθυμία και ο καλός ο λόγος, είναι το ίδιο σημαντικά».
Ο ΥΝΑ κ. Μουσουρούλης ξεκίνησε την ομιλία του προς το προσωπικό του ΓΕΝΕ υπογραμμίζοντας τέσσερις διαπιστώσεις:
(1) Η ναυτική εργασία διαφέρει από τις άλλες μορφές απασχόλησης. Είναι ευέλικτη ως προς τις συνθήκες, το χρόνο και το χώρο στον οποίο παρέχεται. Γι’ αυτό και απαιτεί εξειδικευμένη αντιμετώπιση.
(2) Η ναυτιλιακή αγορά, δηλαδή η προσφορά, έχει δημιουργήσει δικές της διαδικασίες εξεύρεσης προσωπικού. Η ναυτική εργασία, δηλαδή η ζήτηση, δεν λειτουργεί ανεξάρτητα από την αγορά αυτή.
(3) Η οικονομική κρίση έχει εκτινάξει στα ύψη την ανεργία. Η ναυτική εργασία δεν θα μπορούσε να μείνει ανεπηρέαστη. Εκείνοι που θίγονται περισσότερο είναι όσοι βρίσκονται κοντά στη σύνταξη και οι νεοεισερχόμενοι.
(4) Οι λανθασμένες αποφάσεις του πρόσφατου παρελθόντος συνέτειναν στην αύξηση των προβλημάτων διοίκησης όλων των τομέων του Υπουργείου.
«Αυτές οι διαπιστώσεις μας αφορούν περισσότερο από ποτέ άλλοτε στο παρελθόν» τόνισε ο Υπουργός και πρόσθεσε: «Γιατί σήμερα ειδικά, περιμένουμε από τη ναυτιλία περισσότερα από ποτέ άλλοτε στο παρελθόν.
Στο πλαίσιο αυτό, ο ρόλος του ΓΕΝΕ, του μόνου θεσμικού αυτοτελούς φορέα για τη στήριξη της ναυτικής εργασίας, δεν μπορεί να είναι τυπικός ή διακοσμητικός. Θα πρέπει να είναι ο πλέον ουσιαστικός. Γιατί το ΓΕΝΕ είναι η απόληξη ενός ολόκληρου συστήματος.
Και η ζωογόνος δύναμη κάθε συστήματος δεν είναι τίποτε άλλο από τα ίδια τα αποτελέσματά του. Ότι δηλαδή σημαίνει ο πελάτης για μια επιχείρηση. Εκεί καθρεπτίζεται η επιτυχία ή η αποτυχία.
Το ερώτημα είναι τι μπορούμε να κάνουμε εμείς για να βελτιώσουμε τους όρους λειτουργίας του συστήματος. Πολλά εξαρτώνται από την οργάνωση. Θα δώσω δυο παραδείγματα:
(1) Η καταγραφή και η επεξεργασία στατιστικών στοιχείων σχετικά με το διαθέσιμο ναυτεργατικό δυναμικό, θα μας βοηθήσει στην ορθή απεικόνιση του προφίλ του άνεργου ναυτικού. Η απεικόνιση αυτή θα μας επιτρέψει να χαράξουμε καλύτερα τις πολιτικές μας για την προώθησή του στην αγορά ναυτικής εργασίας. Αν τα καταφέρουμε, θα μειώσουμε και τα φαινόμενα μεσιτείας. Τι χρειάζεται λοιπόν; Ένα άρτιο μηχανογραφικό σύστημα.
(2) Το ΓΕΝΕ είναι όπως προανέφερα ένας αυτοτελής θεσμικός φορέας για την εξεύρεση ναυτικής εργασίας. Ακόμα και αν μηχανογραφηθεί άρτια, αυτό δεν αρκεί αν δεν υποστηριχθεί από όλο το φάσμα των εμπλεκόμενων στην προσφορά και τη ζήτηση της ναυτικής εργασίας. Τι θα μπορούσε να συμβάλλει προς αυτή την κατεύθυνση; H δημιουργία ενός δικτυακού τόπου στην ελληνική και αγγλική.
Και ο Υπουργός κατέληξε λέγοντας: «Η μηχανοργάνωση και η εξωστρέφεια δεν είναι μόνο θέμα πληροφόρησης ή εξυπηρέτησης χωρίς στρεβλώσεις ή διακρίσεις. Είναι ζήτημα αξιοπιστίας. Και η αξιοπιστία κτίζεται βήμα βήμα. Η λειτουργική διασύνδεση του ΓΕΝΕ με τις κεντρικές υπηρεσίες του Υπουργείου και η περαιτέρω στελέχωσή του είναι δυο από αυτά τα βήματα.
Υπάρχουν και άλλα που γίνονται ή πρέπει ακόμα να γίνουν. Η ναυτική εργασία είναι άμεσα συνδεδεμένη με τη ναυτική εκπαίδευση αλλά και με τη βελτίωση των δεξιοτήτων των ανέργων ναυτικών. Για τη ναυτική εκπαίδευση, ανακοινώσαμε προ μηνός ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο, αξιοποιώντας στο έπακρο το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα του Υπουργείου Παιδείας «Εκπαίδευση & Δια βίου Μάθηση». Η κατάρτιση είναι εξίσου σημαντική με την εκπαίδευση γιατί ενδυναμώνει την κινητικότητα της εργασίας. Προς αυτή την κατεύθυνση, σύντομα θα ανακοινώσουμε αντίστοιχο πλαίσιο αξιοποιώντας τις δυνατότητες του Επιχειρησιακού Προγράμματος του Υπουργείου Εργασίας «Ανάπτυξη Ανθρώπινου δυναμικού».
Εδώ και πολλά χρόνια λέω και ξαναλέω... ναυτική χώρα και πρώτη... τι έχετε κάνει ώστε να δικαιολογεί αυτή την πρωτιά??? Το ότι έχουμε μεγάλο στόλο δεν είναι δικό σας επίτευγμα κύριοι της πολιτικής.
Διαβάστε το μπλαμπλα του ΥΕΝ, και άμα δούνε δουλειά οι ναυτικοί να μου γράψουν... Και για να μην το ξεχάσω, πότε θα επιτρέψετε ( συμβάλλοντας και στην μείωση της ανεργίας ) την εξέλιξη των αξιωματικών με υπηρεσία που θα αναγνωρίζεται και σε πλοία με ξένες σημαίες??
Γιατί είμαστε η μοναδική χώρα που δεν χρησιμοποιεί τους ναυτικούς της σε υπηρεσίες καθαρά ναυτικές?? και πολλά άλλα, που χρειάζονται ευήκοα ώτα και όχι ανοικτούς λαβύρινθους... και τέλος θα ήθελα να πω στον ΥΕΝ, να βάλει ανεμιστήρες και να μοιράσει πετσέτες στο ΓΕΝΕ, για να σκουπίζουν τον ιδρώτα τους.... όσο για το κλέψιμο του ΝΑΤ??? έ όχι δεν είναι επί του παρόντος....
Τρίτη, 6 Νοεμβρίου 2012 αλιευμένο από το marinews.gr
- Επίσκεψη του Υπουργού Ναυτιλίας και Αιγαίου στο Γραφείο Ευρέσεως Ναυτικής Εργασίας (ΓΕΝΕ).Φωτό: Ο υπουργός Κ.Μουσουρούλης με τον πρόεδρο του Δ.Σ. Ν.Σπανό.
«Η αναβάθμιση ενός κοινωνικά ευαίσθητου φορέα όπως το ΓΕΝΕ αποτελεί ουσιαστική πρόκληση καθήκοντος» τόνισε χθες Δευτέρα 5-11-2012, ο Υπουργός Ναυτιλίας και Αιγαίου κ. Κωστής Μουσουρούλης επισκεπτόμενος το Γραφείο Ευρέσεως Ναυτικής Εργασίας(ΓΕΝΕ). Και πρόσθεσε:
«Αυτό σηματοδοτεί άλλωστε και η παρουσία εδώ του Γενικού Γραμματέα κ. Α.Μπούσιου, του Διευθυντή της ΔΝΕΡ κ. Ν.Ισάκογλου, του Προέδρου του Δ.Σ. Ν.Σπανού και των συνεργατών μου».
Ο Υπουργός απευθυνόμενος προς όλους έκανε έκκληση «να έχετε τις καρδιές σας ανοιχτές στους άνεργους ναυτικούς και να ακούτε τα προβλήματά τους ακόμα και αν δεν μπορείτε να δώσετε λύση. Πολλές φορές η προθυμία και ο καλός ο λόγος, είναι το ίδιο σημαντικά».
Ο ΥΝΑ κ. Μουσουρούλης ξεκίνησε την ομιλία του προς το προσωπικό του ΓΕΝΕ υπογραμμίζοντας τέσσερις διαπιστώσεις:
(1) Η ναυτική εργασία διαφέρει από τις άλλες μορφές απασχόλησης. Είναι ευέλικτη ως προς τις συνθήκες, το χρόνο και το χώρο στον οποίο παρέχεται. Γι’ αυτό και απαιτεί εξειδικευμένη αντιμετώπιση.
(2) Η ναυτιλιακή αγορά, δηλαδή η προσφορά, έχει δημιουργήσει δικές της διαδικασίες εξεύρεσης προσωπικού. Η ναυτική εργασία, δηλαδή η ζήτηση, δεν λειτουργεί ανεξάρτητα από την αγορά αυτή.
(3) Η οικονομική κρίση έχει εκτινάξει στα ύψη την ανεργία. Η ναυτική εργασία δεν θα μπορούσε να μείνει ανεπηρέαστη. Εκείνοι που θίγονται περισσότερο είναι όσοι βρίσκονται κοντά στη σύνταξη και οι νεοεισερχόμενοι.
(4) Οι λανθασμένες αποφάσεις του πρόσφατου παρελθόντος συνέτειναν στην αύξηση των προβλημάτων διοίκησης όλων των τομέων του Υπουργείου.
«Αυτές οι διαπιστώσεις μας αφορούν περισσότερο από ποτέ άλλοτε στο παρελθόν» τόνισε ο Υπουργός και πρόσθεσε: «Γιατί σήμερα ειδικά, περιμένουμε από τη ναυτιλία περισσότερα από ποτέ άλλοτε στο παρελθόν.
Στο πλαίσιο αυτό, ο ρόλος του ΓΕΝΕ, του μόνου θεσμικού αυτοτελούς φορέα για τη στήριξη της ναυτικής εργασίας, δεν μπορεί να είναι τυπικός ή διακοσμητικός. Θα πρέπει να είναι ο πλέον ουσιαστικός. Γιατί το ΓΕΝΕ είναι η απόληξη ενός ολόκληρου συστήματος.
Και η ζωογόνος δύναμη κάθε συστήματος δεν είναι τίποτε άλλο από τα ίδια τα αποτελέσματά του. Ότι δηλαδή σημαίνει ο πελάτης για μια επιχείρηση. Εκεί καθρεπτίζεται η επιτυχία ή η αποτυχία.
Το ερώτημα είναι τι μπορούμε να κάνουμε εμείς για να βελτιώσουμε τους όρους λειτουργίας του συστήματος. Πολλά εξαρτώνται από την οργάνωση. Θα δώσω δυο παραδείγματα:
(1) Η καταγραφή και η επεξεργασία στατιστικών στοιχείων σχετικά με το διαθέσιμο ναυτεργατικό δυναμικό, θα μας βοηθήσει στην ορθή απεικόνιση του προφίλ του άνεργου ναυτικού. Η απεικόνιση αυτή θα μας επιτρέψει να χαράξουμε καλύτερα τις πολιτικές μας για την προώθησή του στην αγορά ναυτικής εργασίας. Αν τα καταφέρουμε, θα μειώσουμε και τα φαινόμενα μεσιτείας. Τι χρειάζεται λοιπόν; Ένα άρτιο μηχανογραφικό σύστημα.
(2) Το ΓΕΝΕ είναι όπως προανέφερα ένας αυτοτελής θεσμικός φορέας για την εξεύρεση ναυτικής εργασίας. Ακόμα και αν μηχανογραφηθεί άρτια, αυτό δεν αρκεί αν δεν υποστηριχθεί από όλο το φάσμα των εμπλεκόμενων στην προσφορά και τη ζήτηση της ναυτικής εργασίας. Τι θα μπορούσε να συμβάλλει προς αυτή την κατεύθυνση; H δημιουργία ενός δικτυακού τόπου στην ελληνική και αγγλική.
Και ο Υπουργός κατέληξε λέγοντας: «Η μηχανοργάνωση και η εξωστρέφεια δεν είναι μόνο θέμα πληροφόρησης ή εξυπηρέτησης χωρίς στρεβλώσεις ή διακρίσεις. Είναι ζήτημα αξιοπιστίας. Και η αξιοπιστία κτίζεται βήμα βήμα. Η λειτουργική διασύνδεση του ΓΕΝΕ με τις κεντρικές υπηρεσίες του Υπουργείου και η περαιτέρω στελέχωσή του είναι δυο από αυτά τα βήματα.
Υπάρχουν και άλλα που γίνονται ή πρέπει ακόμα να γίνουν. Η ναυτική εργασία είναι άμεσα συνδεδεμένη με τη ναυτική εκπαίδευση αλλά και με τη βελτίωση των δεξιοτήτων των ανέργων ναυτικών. Για τη ναυτική εκπαίδευση, ανακοινώσαμε προ μηνός ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο, αξιοποιώντας στο έπακρο το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα του Υπουργείου Παιδείας «Εκπαίδευση & Δια βίου Μάθηση». Η κατάρτιση είναι εξίσου σημαντική με την εκπαίδευση γιατί ενδυναμώνει την κινητικότητα της εργασίας. Προς αυτή την κατεύθυνση, σύντομα θα ανακοινώσουμε αντίστοιχο πλαίσιο αξιοποιώντας τις δυνατότητες του Επιχειρησιακού Προγράμματος του Υπουργείου Εργασίας «Ανάπτυξη Ανθρώπινου δυναμικού».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου